¿Provoca la elección de proyectos conflictos internos en el Movimiento?
Los conflictos surgen en el seno de una organización o movimiento por a) falta de comunicación interna y de cooperación; b) falta de justicia en la asignación de recursos e incentivos; c) privación sufrida por ciertos individuos; d) imposición de perspectivas o proyectos irreales, inviables u obsoletos; y e) a causa de un aumento de riesgos personales o colectivos.
En Hizmet, sin embargo, los participantes pertenecen a muchas redes sociales además de colaborar en proyectos de servicio concretos. Asimismo, los participantes tienen acceso a amplia información acerca de las actividades y valores del Movimiento a través de los medios de comunicación y de los órganos de prensa. El Movimiento no carece por tanto de recursos de comunicación, no carece de oportunidades para seguir estrategias distintas que sean complementarias. Puede ofrecer a sus participantes nuevas explicaciones o perspectivas sobre las realidades emergentes.
La elección de proyectos y la toma de decisiones de forma colectiva y a nivel local evitan los sentimientos de injusticia sobre recursos e incentivos, impiden la imposición de proyectos irreales u obsoletos y previenen cualquier asunción potencial de riesgos. Por todas estas razones, la posibilidad de conflictos internos en Hizmet es mínima.
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