Czy uczestnikom odmawia się innych korzyści?
Nie, poza korzyściami bezpośrednimi, podmioty czy też pracownicy otrzymują również inne profity (np. korzyści symboliczne, prestiż, zwiększenie poczucia własnej wartości, autorytet itp.) wynikające z ich udziału w altruistycznych działaniach, tak jak dzieje się to w przypadku każdej innej wymiany usług. Działania altruistyczne mogą także zapewniać innego rodzaju korzyści ekonomiczne, o ile uczestnik nabywa nowe kwalifikacje (np. umiejętności przydatne w konkretnym zawodzie), ustanawia sieci wpływów lub zdobywa umiejętności przywódcze. Ponadto możliwość mnogości drugo- i trzeciorzędnych celów leży w naturze takich usług. Jednak te rodzaje przykładów są raczej nieczęste i nie unieważniają altruistycznych usług świadczonych przez wszystkich zaangażowanych w dążenie do powszechnego dobra. Wszakże wewnętrzne zadowolenie czy szacunek, który zyskują jednostki w efekcie takich właśnie usług, nie są celem ich działań. Są one po prostu wolne od poszukiwania łaski, które mogłyby (lub nie) wyłonić się z takiego altruistycznego wysiłku.
- Utworzono .