Was bedeutet Zielsetzungsverschiebung?
Von Zielsetzungsverschiebung spricht man, wenn die führenden Kräfte einer Organisation beginnen, ihre Führungsposition sowie den Status und die Gratifikationen, die mit dieser Position verbunden sind, über ihr Engagement für die Ziele der Organisation zu stellen. Sie tendieren dann dazu, private Interessen zu verfolgen und ihr Wissen und Know-how zu missbrauchen, um die Entscheidungsfindungsprozesse in der Organisation zu beeinflussen; gewöhnliche Mitglieder der Organisation werden dadurch von diesen Prozessen ausgeschlossen.
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